Кадровая стратегия

АО «Электропривод» выбирает для себя стратегию развития человеческих ресурсов, которая отличается инвестиционным подходом к управлению человеческими ресурсами как ключевому и конкурентоспособному ресурсу.

Стратегия развития человеческих ресурсов состоит в постоянном обучении и повышении квалификации работников предприятия. Особое значение приобретает система по обучению и постоянному совершенствованию знаний каждого специалиста в связи с усложнением разработок, технологии производства, освоении нового испытательного и производственного оборудования.

Цели кадровой стратегии:

• Обеспечение предприятия трудовым потенциалом, достаточным для реализации стратегии его развития;

• Забота о сотрудниках предприятия, а именно, обеспечение роста их благосостояния, профессиональной реализации и развития, стабильной занятости;

• Реализация профессиональных и творческих способностей работников;

• Обеспечение стабильного положения предприятия и его работников в будущем.

Реализация кадровой стратегии достигается за счёт всеобщего соблюдения следующих принципов:

• Взаимодействие между сотрудниками и руководителями строятся на основе взаимного доверия, уважения и внимания;

• Развитие предприятие обеспечивается за счёт профессионального, творческого и личностного развития работников;

• Предприятие относится к высоквалифицированным работникам, как к кадровой элите. На предприятии создаётся «Золотой фонд», состоящих их высоквалифицированных специалистов, а также из специалистов редких и ценных для предприятия профессий. Предприятие заботится об оптимальных условиях их работы, профессиональном развитии и карьерном росте. Квалифицированные специалисты имеют приоритетное право занять управленческие должности. Социальная политика предприятия в первую очередь учитывает интересы и потребности квалифицированных сотрудников;

• Предприятие приветствует молодых специалистов – они его будущее. Для молодых специалистов разрабатываются и ежегодно корректируются программы поддержки и социальных гарантий;

• Успехи предприятия – это успехи его сотрудников, вклад каждого в общее дело. Каждый несёт ответственность за качество своего труда перед коллегами. Каждый работник точно знает свои обязанности, задачи и свою роль в достижении общего результата;

• Каждый работник получает справедливое вознаграждение за труд. Система вознаграждения понятна каждому работнику. Предприятие гарантирует стабильную, достойную заработную плату, которая является абсолютно прозрачной и «белой», наши сотрудники могут не беспокоиться о формировании накопительной части трудовой пенсии, поскольку предприятии осуществляет обязательные платежи в пенсионный фонд в полном объеме;

• Предприятие обеспечивает нормальные и комфортные условия труда для каждого работника, заботится о здоровье работников;

• Предприятие несёт социальную ответственность за своих работников. Их трудовая деятельность оформляется надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством.